2011年度ASTD（American Society for Training & Development）に参加してきました。
今年のテーマはLearning To Lead（学び導く）で、去る5月22日から25日の4日間にわたり、フロリダ州オーランドで開催されました。
全体の印象としては、特別に目新しいコンテンツはなかったと感じますが、ASTDの代表であるTony Bingham氏がアピールしたのは、Mobile-Learning（M-Learning）です。iPhoneに代表されるモバイル端末が世界的に急激に拡大していること、モバイル機器の普及はライフスタイルを変えること、その結果として職場での学習方法もモバイル端末を使ったものになるだろうとの予測です。
ただ、モバイル端末の技術的な部分はまだ発展途上であることなど、いくつかの課題も指摘しており、職場での学習方法にモバイル端末がすぐに活用されるとは言い切っていません。しかし、アメリカのＩＴ技術を背景に世界をリードしようとする意図はよくわかるような気がします。
今回は世界70ヶ国からの参加と言っていましたが、アジアでは中国、韓国からの参加者が目立ちました。講演者のパワーポイントを了解もなくカメラに納める姿には唖然とさせられましたが、そのバイタリティには1970年代の日本の海外団体旅行を想起させるものがありました。