２０１１年度新入社員の皆さま、入社おめでとうございます！
今年も例年通り、新入社員導入研修を実施して参りました。例年であれば、晴れやかな気持ちで４月を迎えるところですが、今年は震災の影響もあり、どことなく落ち着かない雰囲気であったように感じます。
今年の新人はというと、社会問題になるほどの就職活動と入社直前の大地震を体験してきたこともあり、よい緊張感を持っている印象を受けました。「社会人になる準備」はできているようです。とは言え、モチロン課題もあります。いくつか挙げると・・・
「空気を読む」のは難しいとよく耳にする。当たり前のようにこの言葉を使っているが、今まで意味はなんとなくで捉えていたように思う。意味を調べると「その場の雰囲気から状況を推察する。特に、その場で自分が何をすべきか、すべきでないかや、相手のしてほしいこと、してほしくないことを憶測して判断すること」とあった。最近の若手、だけではないと思うが、いわゆる空気が読めない人が増えているらしい。
２０１０年度の新人教育がスタートしました。
今春卒業の大学生の就職内定率は約８割程度、平均内定率は「１．７３社」と言われています。つまりは、多くの新入社員が１社からの内定だったということです。そのような厳しい就職活動を乗り切ってきたこともあってか、例年以上に意識の高い人が多いように感じています。時代背景から「安定志向」とも言われていますが、実際に話をしてみると「こんなことがやりたい」というものをしっかり持っている新入社員もすくなくありませんでした。
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