近年、職務のミスマッチやストレスの蓄積などを理由に、早期離職を希望する若手社員が増加しています。せっかく採用し、教育しても、人材がなかなか定着しないということは組織にとって大きな損失です。
私たちは、組織のパフォーマンスを最大化するためには、採用段階から会社の期待に応えられる人材を選抜する必要があると考えています。そのため、日本エス・エイチ・エル株式会社と提携し、採用に関するアセスメントツールをご提供しています。
採用アセスメントのメリット
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職務とのマッチングを適切に測定することにより、適材適所の人材を確保しやすくなる。
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客観的な評価方法であるため、公平性が保たれる。
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採用アセスメントを応用して優秀社員の行動特性を抽出することにより、どのような特性を持った人材を採用すれば組織のパフォーマンスを効果的に最大化できるかが分かる。
採用アセスメント種類一覧
| 採用 | |||||
| テスト内容 | 商品名 | 特徴 | 方法 | 対象 | 時間 |
| 総合適性テスト | GAB※ | 新卒総合職の採用を目的に開発された検査です。 知的能力（言語・計数）とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などのWebGABは7つ、GABは8つの職務適性について予測します。 （＊英語を母国語とする受検者のための英語版もございます。） |
Web | 大卒 | 80分 |
| マークシート | 大卒 短大卒 |
90分 | |||
| IMAGIS※ | 大量受検者の選抜で利用できるよう、基本的な能力をより短い時間で測定します。 パーソナリティ結果は6つの尺度のパターンと文章でのコメントで報告され、面接前の短い時間で受検者のイメージが浮かぶよう設計されています。 |
マークシート | 大卒 短大卒 高卒 |
60分 | |
| 知的能力テスト | GFT※ | 「計数理解」「言語理解」「英語理解」の3つの知的能力を測定します。 短時間で実施することが可能なので、採用の初期段階で大量の選抜を行う際に有効です。また、必要な科目を選択することもできます。 |
マークシート | 大卒 | 12分 ～ 42分 |
| パーソナリティテスト | OPQ※ | 総合適性診断に含まれているパーソナリティ検査のみを単体で実施することもできます。詳細な結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 （＊英語を母国語とする受検者のための英語版もございます。） |
Web | 成人一般 | 20分 |
| マークシート | 成人一般 | 30分 | |||
| マークシート | 大卒 | 95分 | |||
※日本エス・エイチ・エル株式会社の商品です。