コースの目的
ラーニング・スタイルのセミナーについて理解し、研修のコースデザインができるようになる
よく見られる問題
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現在行っているコースの見直しをしたいが、どこから手を着けたら良いのか分からない。
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研修の企画やコースデザインをどのようにすれば良いのか分からない。
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これまで講義形式で研修を行ってきたが、受講者の反応が良くない。もっと行動変容につながるコースにできないだろうか？
コースの特長
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自分が現在担当している研修や新たに企画しようとしている研修を題材にして受講していただけます。
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参加型研修のメリットを理解し、参加者に“気づき”を与えるための具体的な方法を習得することができます。
期待される効果
◎
理論に基づいたコースデザインの方法を身に付けることができます。
◎
コースの目的・目標を達成するコースデザインを開発することができ、参加者に満足を提供できます。
◎
ラーニング・スタイルに基づき、参加者に気づきを与えることで、行動変容への動機づけが図れます。
対象・人数・期間
対象者
：研修担当者、社内講師など研修企画に携わる方
人 数
：12名くらい
期 間
：2日間
コーススケジュール （公開講座は9:30～17:30で実施します）
| 1日目 | 2日目 | |
|---|---|---|
| 9:00 |
１. オリエンテーション ２. 学習経験の振り返り
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（前日の復習） ３. コースデザイン（続き）
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| 12:00 | ||
| 昼 食 | ||
| 13:00 |
３. コースデザイン
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４. インストラクション・スキル
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| 17:00 | ||