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自己成長を促すOJT
~新入社員とOJTリーダーがともに成長できる教育を考える~

投稿日:
無料セミナーオンライン実施

【開催日程】2024年6月25日【場所】オンライン
受付を終了しました。

概要

内容

新入社員もOJTリーダーも成長できる教育とフォロー

OJTにこのような課題はありませんか?

  • OJTリーダーによって、新入社員教育の質や指導量にばらつきがある
  • 新入社員の成長を促す効果的な指導が分からない
  • 新入社員の特徴や考えを把握するのが難しい

今年も新入社員が入社し、OJT教育がスタートします。引き続きテレワーク(在宅勤務、リモートワーク)で新入社員の育成を行う企業もあれば、出社比率を増やし、対面の機会を増やす企業もあるようです。コミュニケーションの難度が高いなど、テレワーク特有の状況はありますが、OJT教育の課題はそれだけではないでしょう。

OJT教育を行う際は、新入社員の成長だけにフォーカスしてしまいがちですが、OJT教育は単なる「新入社員教育」ではありません。新入社員の成長だけではなく、OJTリーダーの成長にも目を向ける必要があります。

OJT教育で得られる経験は、OJTリーダーのこれからのキャリアにも活かされます。そして、新入社員が早く独り立ちするためには、職場の先輩などOJTリーダーが中心となって、周囲を巻き込みながら環境づくりや指導を行うことが大事です。

本セミナーでは、新入社員もOJTリーダーも共に成長できる教育とフォローについて、実際の事例も交えて紹介します。また、セミナー終了後には質疑応答・情報交換会を予定しています。参加者の皆さまの現状や取り組み、またお困りの点など、意見や情報の交換をすることでお互いにヒントを得られます。(任意参加、15分~30分程度)

※1 本セミナーは、2024年1月に開催したセミナーの追加開催です。前回実施した内容をベースに行います。

対象者
  • 人事教育や現場での教育担当者
定員

50名(最低催行人数:5名)(1社 (1部門):2名様まで)
※定員に達し次第、受付を終了いたしますので、あらかじめご了承ください。

日時
  • 2024年6月25日(火) 13時~14時(入室可能時刻:12時45分~)
  • 情報交換会(任意参加):14時頃から15分~30分程度(予定)

※お申し込み期限は開催前日(営業日)の15時までとなります。

会場

オンライン(Zoomを使用)

  • セミナー開催前に、Zoomミーティングのご案内をお申し込みいただいた方へお送りします。お申し込みの際のお名前でご参加ください。
  • テキストチャットの使用があります(任意参加)
  • セミナー本編では、ブレイクアウトルームは使用しません。セミナー後に、ブレイクアウトルームにて任意参加の情報交換会を予定しています。
  • その他、オンラインセミナーについてのよくあるご質問もご覧ください。
  • 【お知らせ】当社からお送りするメールが届かない事例が発生しています
参加料 無料

当日の進め方

  • 今求められるOJTとは
  • 双方が育つOJTのポイント
  • 事例紹介

お申し込み/お問い合わせ

お申し込みは、「お申し込みフォーム」からお手続きをお願いいたします。
また、ご質問や資料請求などは、「お問い合わせフォーム」からお願いいたします。

お申し込み/参加にあたっての注意事項

お申し込みにあたって

  • 無料セミナーのお申し込み期限は開催前日(営業日)の15時までとなります。
  • コンサルティング会社や人材育成会社などのお申し込みはご参加をお断りすることがございますので、あらかじめご了承ください。

セミナーへのご参加と当日について

  • 開催当日の朝9時までにZoomミーティングのご案内がお手元に届いていない場合は、お問い合わせフォームまたはメール(mform@lmi.co.jp)からご連絡ください。その際に迷惑メールフォルダを今一度ご確認いただけますようお願いいたします。
  • セミナー開始5分前までに、ミーティングへとご参加ください。
  • 参加者側の不具合等により本セミナーに参加できない場合でも、セミナーは予定通り進行しますのでご了承ください。
  • 中止の場合は、3営業日(土日・祝日を除く3日間)前までに、お申し込みいただいた方にご連絡いたします。
  • やむをえず開催できない場合は、前日までに、お申し込みいただいた方にご連絡いたします。

キャンセル連絡先

ラーニング・マスターズ株式会社
TEL:03-5408-5280(平日9:00~17:00)※すべて折り返し対応
E-mail:mform@lmi.co.jp

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