行動変容のための社員教育
～結果を出す「有効な社員教育」とは～

目的達成ができる社員教育とは？

社員教育は、ただ教育を行うものではなく、教育を行い、結果を出すことが求められるものです。社員教育の目的に立ち返ったうえでの問題提起と、目的達成のための課題を発見するセミナーです。

6月は、企業によっては株主総会があるなど、方針が決定される時期です。方針達成のための戦略において、人の育成は重要な要素になります。なぜ教育を行うのか、何をすることが教育なのか、教育研修担当者は、その目的や手段について考える必要があります。

「知識を得る」「教えられたことができる」というその場かぎりの研修ではなく、「学んだ知識を実際に使う」「教えられたことを習慣として続けていく」という受講者の行動変容を促す研修を行うためには、どうしたらいいのか。本セミナーでは、社員教育の目的を考え、実践のポイントをお伝えしていきます。

セミナー終了後には、オンラインでの情報交換会を予定しています。参加者の皆さまの現状や取り組み、またお困りの点など、意見や情報の交換からお互いにヒントを得られます。（任意参加、15分程度）

※本セミナーは、当社パートナー企業との共同開催です。
お申し込みいただいた個人情報は、当社パートナー企業との共同利用を行います。

人事、労務、人材開発、教育研修全般に携わる方

50名（最低催行人数：5名）
※定員に達し次第、受付を終了いたしますので、あらかじめご了承ください。

2021年7月7日(水)

• セミナー本編：12時～12時50分（入室可能時刻：11時45分～）
• 情報交換会（任意参加）：13時頃～15分程度（予定）

※お申し込み期限は開催前日（営業日）の15時までとなります。

オンライン（Zoomを使用）

• セミナー開催前に、Zoomミーティングのご案内をお申し込みいただいた方へお送りします。できるだけお申し込みの際のお名前でご参加ください。
• できるだけカメラやマイクを使用できる環境でご参加をお願いします。スピーカーのみでも、オブザーバーとして参加いただけます。
• テキストチャットの使用があります（任意参加）
• セミナー本編では、ブレイクアウトルームは使用しません。セミナー後に、ブレイクアウトルームにて任意参加の情報交換会を予定しています。
• その他、オンラインセミナーについてのよくあるご質問もご覧ください。