多忙な「3年目社員」の離職率を下げる！
成長実感とモチベーション向上プラン
～越境学習で日常を見直し、視座を高める3年目教育～

多忙な3年目社員に必要な視点とは

「3年目教育」に、このような課題はありませんか？

• 3年目教育に力を入れているが、離職率が下がらない
• 若手社員から「成長実感がない」といった声があるが、原因が分からない
• 若手社員のモチベーションアップを図りたいが、解決策が見出せない

入社3年目の若手社員は、重要な戦力としての期待が大きくなり、組織としても、「3年目研修」といった形で教育に力を入れる企業が多くなっています。しかし、組織の描く理想どおりに、3年目社員が成長したりモチベーションを上げたりするには、実際のところ難しい状況があるようです。

多忙な3年目社員は、目の前にある業務をこなすのに精一杯で、それ以外のことに目を向ける余裕もなくなっていきます。状況に追い立てられるように目の前の業務をこなすだけでは、自分を客観視することも難しく、仕事に対し「やらされている」感覚を抱いてしまいます。そうなることで所属する組織に対してもネガティブな感情が発生するかもしれません。

成長を実感したり、達成感を得るためには、自分を客観視する視点が必要です。視座を高めて自身の活動を俯瞰して見つめることで、成長を認識し、目標達成へのモチベーションを見つけられます。そのような深い内省に効果があると言われているのが、昨今注目を集める「越境学習」です。

自身の現状や思考の癖といった普段の「当たり前」を疑い、客観視する時間は、職場や日常生活を送る環境から離れてこそ、大きな効果をもたらします。本セミナーでは3年目教育をテーマに、越境学習効果と実践プランなど、実際の導入事例も交えながら紹介します。

人事、労務、人材開発、教育研修全般に携わる方

50名（最低催行人数：5名）（1社 (1部門)：2名様まで）
※定員に達し次第、受付を終了いたしますので、あらかじめご了承ください。

• 2023年12月7日（木）　13時～14時（入室可能時刻：12時45分～）

※お申し込み期限は開催前日（営業日）の15時までとなります。

オンライン（Zoomを使用）

• セミナー開催前に、Zoomミーティングのご案内をお申し込みいただいた方へお送りします。お申し込みの際のお名前でご参加ください。
• テキストチャットの使用があります（任意参加）
• その他、オンラインセミナーについてのよくあるご質問もご覧ください。