「違い」を力に変えるダイバーシティ・コミュニケーション
～個人の強みを活かして活躍できる組織にするには～

職場で起こる思い込みや決めつけの正体

以下のようなお悩みはありませんか？

• 世代や考え方が違う相手と、どのように接したらいいか分からない
• 心理的安全性の高い職場を目指しているが、具体的な方法が分からない
• さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、個人の強みを活かして活躍できる組織を作りたい

ともに働く人々のバックグラウンドや価値観の多様化が進み、互いの違いを受け入れるだけではなく、その違いを活かす力が求められています。年齢や性別、立場や考え方に関わらず、すべての人が安心して働ける心理的安全性の高い職場を作るには、日々のコミュニケーションの積み重ねが何よりも大切です。

考え方が違う相手と、互いが働きやすい場を作るときに、コミュニケーションにおいて問題になるのは、自分の中にある「思い込み」です。

思い込みは誰しも持つもので、私たちがこれまで生きてきた経験の積み重ねから出てきます。職場の誰もが互いを尊重しようと思っていたとしても、思い込みからは抜け出せません。思い込みや無意識の決めつけ、そうしたものから生じる感情は、コミュニケーションに誤解やすれ違いを引き起こし、人間関係そのものにまで影響を及ぼします。

本セミナーでは、職場で起こる思い込みや決めつけの正体に気づき、そこから生み出される感情と行動のつながりを理解しながら、「違い」を力に変えるための、コミュニケーションスキルを紹介します。

想定と異なる状況で「なぜこの人はこうしたのだろう」と考え直す力や、自分の考えをうまく言葉にする力の養い方、相手の気持ちや考えを引き出す問いかけ方や、自分の気持ちの率直な伝え方など、日常で使える具体的な対話の手法は、誰もが自分らしく働ける場を作り、支え続けるための第一歩です。

人事、総務、教育担当など、働く人の育成や環境の構築に関わる方

• 人と組織が、さまざまなバックグラウンドを持つ相手と、適切なコミュニケーションができるようになってほしい
• 心理的安全性が高く、誰もが働きやすい組織を作りたい
• 組織のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい

50名（最低催行人数：5名）（1社 (1部門)：2名様まで）
※定員に達し次第、受付を終了いたしますので、あらかじめご了承ください。

• 2025年9月2日(火)　13時00分～14時00分（受付時間：12時45分～）

※お申し込み期限は開催前日（営業日）の15時までとなります。

オンライン（Zoomを使用）

• セミナー開催前に、Zoomミーティングのご案内をお申し込みいただいた方へお送りします。お申し込みの際のお名前でご参加ください。
• テキストチャットの使用があります（任意参加）
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