30分でわかる
メンバーの行動を望ましいものに変えるリーダーシップ
～コースプレビュー「クルーシャル・インフルエンス」～

リーダーシップの具体的な手法とは

リーダーシップの発揮は、メンバーの行動が望ましい方向に変わり、得たい結果を得られているかどうかで測れます。

メンバーの行動を変えるには、まずメンバーのモチベーションを上げなくてはいけないと考え、さまざまな手を打つのが定石となっています。例えば、職場の環境を整えたり、1on1でコミュニケーションをとったり、または、メンバーの行動を評価、賞賛してみたりしますが、おそらく「それでうまくいくなら苦労しない」と感じる人が多いのではないでしょうか。

なぜ、メンバーが望ましい行動をとってくれない（または、期待しないやり方になる）のか？　望ましい行動を阻害する要因を明らかにし、取り去るために、リーダーがするべきことは何か？　変容を促すべき行動を明確にし、それを確実に実行させ、成果につなげる具体的な手法を、体系的に整理してお伝えします。

当社の新たな教育研修プログラム「クルーシャル・インフルエンス」を30分に凝縮し、お気軽にご視聴いただけるランチタイムに開催します。ぜひご参加ください。

• リーダーシップ研修のあらたな切り口を探している方
• 組織の成果向上、品質向上を課題とされている方
• 人材開発に関する情報を短時間で入手したい方

50名（最低催行人数：5名）（1社 (1部門)：2名様まで）
※定員に達し次第、受付を終了いたしますので、あらかじめご了承ください。

• 2024年12月20日（金）12時15分～12時45分（受付時間：12時00分～）

※お申し込み期限は開催前日（営業日）の15時までとなります。

オンライン（Zoomを使用）

• セミナー開催前に、Zoomミーティングのご案内をお申し込みいただいた方へお送りします。お申し込みの際のお名前でご参加ください。
• テキストチャットの使用があります（任意参加）
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