職場で心理的安全性を得る4つのステップ
～コミュニケーションを躊躇しない組織になるために～

メンバーが職場での心理的安全性を得る4つのステップ

以下のようなお悩みはありませんか？

• 職場での心理的安全性を確保したいが、具体的な方法が分からない
• 新しいメンバーが組織にうまく馴染むポイントを知りたい
• さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、個人の強みを活かして活躍できる組織を作りたい

新しい組織や環境で仕事を始める際に、人は、過去の経験をもとに物事を判断しながら、順応していきます。個人の経験が、組織に良い影響だけを与えるなら問題ありませんが、ときに、特にネガティブな経験がコミュニケーションを躊躇させ、組織に良くない影響を与えるケースもあります。

メンバー個人が持つネガティブな経験を、組織として克服し、成長できる環境を作るには、どうすればいいのか。本セミナーでは、過去の経験をプラスに変えて、メンバーが職場での心理的安全性を得る4つのステップを紹介します。

人事、労務、人材開発、教育研修全般に携わる方

• 心理的安全性をどう確保するのか情報収集をしている
• 若手社員のメンタルヘルスに関するヒントを探している
• 多様性を受け入れる組織づくりのポイントを知りたい

50名（最低催行人数：5名）（1社 (1部門)：2名様まで）
※定員に達し次第、受付を終了いたしますので、あらかじめご了承ください。

• 2025年5月12日（月）　13時～14時（受付時間：12時45分～）

※お申し込み期限は開催前日（営業日）の15時までとなります。

オンライン（Zoomを使用）

• セミナー開催前に、Zoomミーティングのご案内をお申し込みいただいた方へお送りします。お申し込みの際のお名前でご参加ください。
• テキストチャットの使用があります（任意参加）
• その他、オンラインセミナーについてのよくあるご質問もご覧ください。
• 【お知らせ】当社からお送りするメールが届かない事例が発生しています