お知らせ

2024~2025年 年末年始休業のお知らせ

平素は格別のご愛顧を賜り厚くお礼申し上げます。誠に勝手ながら、下記日程を年末年始の休業日とさせていただきます。 休業期間 2024 年 12 …

お問い合わせフォームからのメール受信不具合についてのお詫びと復旧のお知らせ

お客さま各位 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 現在は復旧しておりますが、当社ウェブサイトにて、お問い合わせフォーム等から送 …

2024年 夏季休業日のお知らせ

平素は格別のご愛顧を賜り厚くお礼申し上げます。誠に勝手ながら、下記日程を夏期休業日とさせていただきます。 休業期間 2024 年 8 月 1 …

2024年 ゴールデンウィーク休業のお知らせ

平素は格別のご愛顧を賜り厚くお礼申し上げます。誠に勝手ながら、以下の期間をゴールデンウィーク休業とさせていただきます。 休業期間 2024 …

価格改定のお知らせ

お客さま各位 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 ラーニング・マスターズでは、提供サービスの品質と価格維持のための努力を続けて …

お知らせ アーカイブ

お役立ちコラム「気づきの小径®」

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2026年2月13日

組織の成果を押し上げるDE&I

DE&Iに必要な意思決定と具体的な言動 気づかれにくい無意識の前提 私は、子どもの頃からスポーツの話題についていけませんでした。休み時間に「 …

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2026年2月12日

「質問できない新人」をつくらない ヘルプシーキング(援助要請)システムの構築

新任メンバーを育てる組織のしくみ 新年度の始まりに、新入社員に若手社員が「若いなあ」と感想を述べ、若手社員はその上司から「君もまだ若い」と言 …

2026年1月15日

パーソナリティから考える「自分に必要なキャリア」の選択基準

自己理解から導くキャリアの本質とは キャリア形成への効果的なアプローチ キャリアに向き合うときに、私たちがまず考えることは「何を目指すか」「 …

2025年12月11日

「一人前」を育てるOJTの再点検

企業教育が目指す「一人前」を見直す 認識の一致が難しい言葉の意味 2025年も残りわずかとなり、来年以降の計画を立て、企画を考える時期かと思 …

→ お役立ちコラム「気づきの小径®」

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