平素は格別のご愛顧を賜り厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、2025年7月14日（月）は当社創立記念日にあたり休業日とさせていただきます。
休業期間 2025 年 7 月 14 日（月）
休業中のお問い合わせについては、7月15日（火）以降、順次対応いたします。
ご不便をお掛けしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
お役立ちコラム「気づきの小径®」
2026年2月12日
「質問できない新人」をつくらない ヘルプシーキング（援助要請）システムの構築
新任メンバーを育てる組織のしくみ 新年度の始まりに、新入社員に若手社員が「若いなあ」と感想を述べ、若手社員はその上司から「君もまだ若い」と言 …
2026年1月15日
パーソナリティから考える「自分に必要なキャリア」の選択基準
自己理解から導くキャリアの本質とは キャリア形成への効果的なアプローチ キャリアに向き合うときに、私たちがまず考えることは「何を目指すか」「 …
2025年12月11日
「一人前」を育てるOJTの再点検
企業教育が目指す「一人前」を見直す 認識の一致が難しい言葉の意味 2025年も残りわずかとなり、来年以降の計画を立て、企画を考える時期かと思 …
2025年11月13日
組織の方向を変える個人のリスキリング
自律的なキャリア形成やリスキリング支援で変革を推進 自律的なキャリア形成に必要なスキル 「人生100年時代」などの社会変化を受けて、企業のリ …
