6月29日（木）、甲南大学 経営学部の尾形 真実哉教授をお招きし、「組織⾏動に関するデータを、⼈材育成に活⽤するための勉強会」を開催いたしました。20名の方にご参加いただき、人材育成を科学する風潮は確実に高まっていると感じる、大変活気ある勉強会となりました。
お役立ちコラム「気づきの小径®」にもご報告がございます。ぜひご一読ください。
お役立ちコラム「気づきの小径®」
2025年11月13日
組織の方向を変える個人のリスキリング
自律的なキャリア形成やリスキリング支援で変革を推進 自律的なキャリア形成に必要なスキル 「人生100年時代」などの社会変化を受けて、企業のリ …
2025年10月16日
企業の目標達成に必要な組織の「目標」と「行動」
個人と組織の「目標」と「行動」 個人が「目標」にたどり着くまで 時が経つのは早いもので、4月始まりの会社であればもう下期、1月始まりの会社で …
2025年9月16日
教育研修担当者に必要な企業内の役割
卓越した組織への成長を後押しする人材育成 組織を育てる人材育成 私は、組織や企業のパフォーマンス向上をお手伝いするコンサルタントとして、30 …
2025年8月19日
早期離職防止に求められる「対話力」
エンゲージメントを生む組織を作る対話の質 人材の定着が大きな課題 若手社員の早期離職は、多くの企業が直面する課題です。入社後3年以内の退職率 …
