印刷範囲
全体プリント
本文プリント

【オンライン】「初めて教育研修担当になった方へ」「オンライン教育元年の新人フォロー」
無料セミナー開催と日程追加のご案内

投稿日:

教育・人材開発担当者の方へ向けて、『初めて教育研修担当になった方へ』また『オンライン教育元年の「新人フォロー」』と題して、2020年10月から、計4つの無料セミナーをオンラインで実施します。

この度、11月実施の日程を追加いたしました。今年の新入社員には特に欠かせない下期の新人フォローアップ、来期に向けた研修企画やその課題など、教育研修担当者の皆さまが『今』必要とする具体的な情報を提供します。ぜひ、お気軽にご参加ください。

初めて教育研修担当になった方へ 全2回

第1回 これからの企業教育に求められる「HRBP」と、教育研修担当のあり方

開催日程:2020年10月9日昼・夕方、11月14日昼詳細ページ

現在の社会状況を踏まえて、企業教育に、そして教育研修担当者に求められるものは何か――現在ある課題の特定から解決策まで、単なる「研修実施」ではないHRBPの動きをサポートする2回シリーズの第1回です。

第2回 「HRBP」に必要なパフォーマンス・コンサルティングの力

開催日程:2020年10月21日昼・夕方、11月11日昼詳細ページ

ただ研修を実施するだけではなく、パフォーマンス向上の支援を実行していくためには、どうすればいいでしょうか。HRBPにおいてのパフォーマンス・コンサルティングの必要性と、具体的な手法をお伝えします。

オンライン教育元年の「新人フォロー」 全2回

第1回 個人の成長を促す新入社員教育

開催日程:2020年10月14日昼・夕方、11月18日昼詳細ページ

緊急事態下で新年度が始まり、既存の研修や指導が行われていない、または実施側も初めてのオンライン研修で1年目が始まっている――「例年どおり」ができていない、またはできなかった今年の新入社員が抱える課題とその解決策を考えます。

第2回 職場で新入社員の育成を行うために必要な支援

開催日程:2020年10月29日昼・夕方、11月24日昼詳細ページ

効果的な新人フォローのあり方とは、また、それを実践するために先輩や上司はどうあるべきか。本セミナーでは、今年の新入社員と、新入社員と日々接する人々それぞれの課題とその解決策を考えます。

詳しい内容は、セミナーページをご覧ください。

お知らせ アーカイブ

お役立ちコラム「気づきの小径®」

NEW

2021年4月16日

講師として振り返るオンライン企業研修の課題

オンライン企業研修の課題を考える 第1回 1年経って振り返るオンライン研修 感染症対策などの理由から、企業研修のオンライン化が進み1年が経ち …

NEW

2021年3月11日

あらためて見直す「2年目社員」のフォローアップ

2020年度入社を「不運な年度」にしないために 2021年度新入社員を迎え入れる準備が始まっています。昨年度の経験を教訓として、細かなところ …

2021年2月19日

社会人基礎力で社会人へのマインドセット

キャリアに応じた能力とは 組織で活躍していくために必要な能力 社会人に必要な能力として、一般的には、以下のようなものが挙げられます。 失敗を …

2021年1月20日

対話力向上に不可欠な「客観性」

対話力向上に必要な視点とは ますます重要になる「対話」 「対話(ダイアローグ)」は、以前から人材開発・組織開発において重要な要素でしたが、今 …

→ お役立ちコラム「気づきの小径®」

ページの先頭へ