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【2024年12月~2025年3月開催】
無料セミナーお申し込み受付中

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2024年12月~2025年3月開催 ラーニング・マスターズ無料セミナーのお申し込み受付中です。当社の新たな教育研修プログラム「クルーシャル・インフルエンス」を30分に凝縮し、お気軽にご視聴いただけるコースプレビューや、心理的安全性の高い組織になるために上司と部下それぞれの立場から見る「安心感」についてなど、皆さまの課題解決のお手伝いができれば幸いです。

詳しい内容は「イベント・セミナー」、または各ページでご確認ください。

日程 内容
2024年12月18日(水) 心理的安全性の高い組織になるために
おさえるべき「違い」と「変化」
2024年12月20日(金) 30分でわかる
メンバーの行動を望ましいものに変えるリーダーシップ
2024年12月24日(火) 若手社員が一皮むける 「越境する力」を育むには
2025年1月14日(火)ほか 30分でわかる コミュニケーション上のストレス解決策
2025年1月22日(水)ほか 効果的な対話で高いパフォーマンスを発揮する組織を目指す
2025年1月24日(金) 自己成長を促すOJT
2025年2月25日(火) 『GTD® Getting Things Done® ストレスフリーの仕事術』
リニューアル版 無料体験セミナー

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お役立ちコラム「気づきの小径®」

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2025年10月16日

企業の目標達成に必要な組織の「目標」と「行動」

個人と組織の「目標」と「行動」 個人が「目標」にたどり着くまで 時が経つのは早いもので、4月始まりの会社であればもう下期、1月始まりの会社で …

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2025年9月16日

教育研修担当者に必要な企業内の役割

卓越した組織への成長を後押しする人材育成 組織を育てる人材育成 私は、組織や企業のパフォーマンス向上をお手伝いするコンサルタントとして、30 …

2025年8月19日

早期離職防止に求められる「対話力」

エンゲージメントを生む組織を作る対話の質 人材の定着が大きな課題 若手社員の早期離職は、多くの企業が直面する課題です。入社後3年以内の退職率 …

2025年8月7日

「いかに学ぶか」を問い続ける技術の進化

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