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タグ別アーカイブ: 働き方改革

「主体性がある」若手社員の育成に必要な習慣

新入社員や若手社員の「主体性がある」とは 気になることを「把握する」、行動と目的を「見極める」 企業の新人採用における人材要件として、「主体 …

組織改革のために必要なこととは?

さまざまな角度からみる「自分事」としての組織変革 組織はなかなか変わらない? 先日、ある企業で、「働き方改革」についての話し合いの場に同席を …

「シックス・シンキング・ハット」を組織共通のプラットフォームに

「シックス・シンキング・ハット」導入事例 新組織のプラットフォームとしての「思考スキル」 お客さまのIT系企業で、新しい組織が発足しました。 …

生産性向上の行動と意識を変える仕事術

「HRカンファレンス2017-春-」に参加しました 働き方改革とGTD® 2017年5月19日(金)に、「 生産性向上は5ステップに …

個に合わせたマネジメントの強化プラン

「個に合わせたマネジメントの強化プラン」は、部下一人ひとりのパーソナリティ(性格、特性)、ダイバーシティ(国際化、女性活用など)を理解し、マネジメントをどのように行うかを考える取り組みです。

個人と組織の生産性向上プラン

「個人と組織の生産性向上プラン」とは、一人ひとりが、多くのタスクの中でもストレスなく、高い集中力と生産性を発揮するためのプログラムです。生産性向上の鍵は「スペース」、時間でも効率でもありません。

GTD® Getting Things Done® ストレスフリーの仕事術

ストレスフリーの仕事術、「仕事術のバイブル」として有名な「GTD(getting things done)を学ぶ研修プログラムです。ストレスが激減する「最強の仕事術」GTDを学び、生産性を向上させていきます。

ストレスをパワーにかえるためのレジリエンス強化(BR)

自分がどんな面でストレスを感じるのかを理解し、ハイパフォーマーが持つ共通の特性を修得するための研修プログラムです。米国の『POWER SOURCE』をベースとし、ストレスをパワーにかえるための「レジリエンス(回復力、復元力)」を強化していきます。

水平思考による創造力強化(LT)

創造性や自由な発想を身につけるための水平思考(ラテラルシンキング)を学ぶプログラムです。革新的なアイデア創出を阻むのが、固定観念や既成概念です。それらにとらわれない発想力は、水平思考の練習を積むことで誰でも習得できます。

思考の品質を上げるための思考スキル向上(STH®)

限られた時間内に良質な結論に至るための思考法「シックス・シンキング・ハット(6色ハット思考法)」を学ぶ研修プログラムです。「物」に品質があるように「思考」にも品質があります。「思考の品質」は、6色ハット思考法で向上します。

相手のスタイルに合わせたコミュニケーション力向上(PGM-C)

「パーソナル・スタイル」理論をベースとし、コミュニケーション能力向上のための研修プログラムです。「生産的な関係構築」を目的に、相手のスタイルに合わせたコミュニケーション力が向上します。

部下の生産性と充実感を高めるマネジメントスキル向上(KEM)

「部下の生産性と充実感を高めるスキル」の習得を目的に、新任管理者向けの、グループワーク、ロールプレイを用いた研修プログラムです。「人が育つ組織づくり」のマネジメントスキルを学びます。

部下のスタイルに合わせたコミュニケーション力向上(PGM-M)

マネジャーが「さまざまな部下やメンバー」と、円滑なコミュニケーションを行うための参加型の研修プログラムです。「パーソナル・スタイル」理論を基礎として、部下のスタイルに合わせたコミュニケーション力を向上させます。

考えをまとめるスキル・説得するスキル(TF®) 

「Think on Your Feet」ー世界20ヵ国以上で実施されている研修プログラムを用いて、考えをまとめるスキル・説得するスキルを向上させます。理解しやすく、覚えやすい内容で、すぐに実践できるスキルが習得できます。

パーソナリティ診断(Facet5)

「ビッグ・ファイブ」理論をベースに、「パーソナリティを仕事に活用する」ため、組織で働く人のパーソナリティを5つの側面から診断します。パーソナリティ診断(Facet5)を用いて、自己理解を高めていきます。

休暇の前にGTD®

長期休暇をしっかり休日にする洗い出し 長期休暇で生まれる仕事の不安 7月に入り、いよいよ夏本番です。夏期休暇をとって旅行へ行く方も多いでしょ …

散歩の前にGTD®

花鳥風月を感じるための頭の整理 散歩をしても頭を占領する「行動できない」モヤモヤ 散歩が気持ちいい季節になってまいりました。町中に桜が咲き、 …

混沌から抜け出すための明確化と問いかけ

生産性・創造性を高める「自由」と「混沌」 第1回 「自由」と「混沌」 「自由」という言葉があります。広辞苑によれば、以下の意味です。 自由― …

年末年始の振り返りで生産性を高める3つのポイント

持続可能な「振り返り」と目標達成に向けた継続 早いもので、2015年もあと1ヵ月弱となりました。12月は1年の振り返りの時期として、良い節目 …

ワーク・ライフ・バランスのための具体的な行動

GTD®で「ワーク・ライフ・バランス」を考える ライフスタイルを変えるには? 急に予定がなくなって時間に余裕ができたとき、やりたいこ …

頭の中に余裕を作り常に主体的な行動を

環境変化に対応し続ける「主体的な行動」を目指す 人や組織についてのよくある課題 - 主体的な行動 人や組織の課題についてお客さまとお話する際 …

着実な成果まで進む「ボトムアップ」の目標達成術

実践してわかったGTDのポイント 目標を目指して進むためには? 2014年も、早くも3月に入りました。4月からの新年度に向けて、資格取得やT …

知的生産性のデフレスパイラルから脱出する仕事術

「ストレスフリー」で高い知的生産性を目指す 生産性を上げるために必要なことは? 職業柄、手足を使う作業より、「考えて生み出す」とか「考えて実 …

変化を嫌わず「成長」していくための自己管理法

変化を拒否してとどまり続けないために 職場でも日常生活でも起こるさまざまな変化 最近、日常生活にさまざまな変化が起きていることに気づかされま …
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