お役立ちコラム「気づきの小径®」

「パーソナリティ診断(Facet5)」の新サービス

Facet5の国際会議に参加しました Facet5を扱う各国のパートナーが集まる国際会議が、2017年10月17日~20日の4日間にわたりポ …

5ステップで生産性が上がるGTD®とは

「HRカンファレンス2017-秋-」に参加しました 「残業している社員が毎回同じなのはなぜか? 5ステップで生産性が上がるGTD®とは」と題 …

主体性のある新入社員や若手社員を育成するためのGTD®

新人・若手が「主体的になる」ということをGTD®の観点から考える 企業の新人採用における人材要件として、「主体性があること」や「自分で考え自 …

組織改革のために必要なこととは?

さまざまな角度からみる「自分事」としての組織変革 組織はなかなか変わらない? 先日、ある企業で、「働き方改革」についての話し合いの場に同席を …

「Six Thinking Hats®」を組織共通のプラットフォームに

思考や決断の品質を向上させる「STH®」 組織の「プラットフォーム」になり得る思考スキル 私のお客さまであるIT系企業で、新しい組織が発足し …

2017年9月1日実施 社内講師向け勉強会

第5回 インストラクター・ミーティングのご報告 当社のプログラムを実施いただいているインストラクター(※1)へのサポートとして、「インストラ …

ダイバーシティと丸刈り

高校時代に、悪いことをして頭を丸めて坊主にし、校長室まで謝罪にいっていた同級生がいました。そんな同級生を横目で見ていた自分が、まさかこの年で …

ラーニング・マスターズの『パーソナル・スタイル調査』とは?

これから研修を受講する方へ 当研修は、パーソナル・スタイル理論を核として展開していきます。パーソナル・スタイルとは、「周りの人が認める習慣化 …

パフォーマンス・コンサルティングを極める

  創立29年目を迎えて 「光陰矢のごとし」とはよく言ったもので、会社設立以来、今年で29年目を迎えることができました。スタート時 …

科学的視点でデータを人材育成に活用

甲南大学 尾形 真実哉教授との勉強会 ご報告 「組織行動に関するデータを人材育成に活用する勉強会」 2017年6月29日午後、甲南大学経営学 …

働き方改革はGTD®で

「HRカンファレンス2017-春-」に参加しました 「<働き方改革> 生産性向上は5ステップにあり! 行動を変え、意識を変える仕 …

見えにくい価値を伝えるむずかしさとウェブマーケティング

「ググる」。すっかりこの言葉が浸透し、「何を始めるにも、まずは情報検索から」が一般的な時代になりました。マーケティング戦略の観点からも、ウェ …

PMI Registered Education Provider ロゴ、およびPMP 、PMBOK® Guideはプロジェクトマネジメント協会(PMI)の登録商標です。

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