入社3年目だからこそ － あらためて考える「社会人基礎力」 第1回 成長の“拠り所”としての「社会人基礎力」 新入社員として会社に慣れるとこ …
「一人前の社員」とは 多くの企業が、第一四半期で新入社員の研修期間を終えます。6月は、新入社員がいよいよ、人事部管轄から現場への配属となる時 …
公開講座 【開催日程】2019年10月9日～10日【場所】東京 おかげさまで盛況のうちに終了しました。 おすすめ 階層・対象 若手社員 営業 …
新入社員を3年で辞めさせない配属と教育 第7回 前回は、新入社員がストレス状態になった際の行動を、闘争型と逃避型に分けて説明しましたが、今回 …
新入社員を3年で辞めさせない配属と教育 第6回 SMARTの5要素（第5回参照）で設定した目標を、達成していくプロセスで、新入社員はさまざま …
新入社員を3年で辞めさせない配属と教育 第5回 企業を取り巻く環境の変化が加速度を増している現在、新入社員には早く一人前に育ってもらいたいと …
新入社員を3年で辞めさせない配属と教育 第4回 新入社員のキャリア実現をしくみでサポート 新入社員が、自分のキャリアビジョンを明確にして自己 …
新入社員を3年で辞めさせない配属と教育 第3回 動機づけに欠かせないビジョン 企業理念や部門理念のほかに、もう1つ、仕事の動機づけに欠かせな …
新入社員を3年で辞めさせない配属と教育 第2回 所属組織と働く意義を理解する 仕事に対して漠然としたイメージはあっても、具体的に何をしたらよ …
新入社員を3年で辞めさせない配属と教育 第1回 はじめに － 新入社員の現状を考える 大卒の新入社員の30％以上、高卒の新入社員にいたっては …
新入社員や若手社員の「主体性がある」とは 気になることを「把握する」、行動と目的を「見極める」 企業の新人採用における人材要件として、「主体 …
ストレスフリーの仕事術、「仕事術のバイブル」として有名な「GTD（getting things done）を学ぶ研修プログラムです。ストレスが激減する「最強の仕事術」GTDを学び、生産性を向上させていきます。
自分がどんな面でストレスを感じるのかを理解し、ハイパフォーマーが持つ共通の特性を修得するための研修プログラムです。米国の『POWER SOURCE』をベースとし、ストレスをパワーにかえるための「レジリエンス（回復力、復元力）」を強化していきます。
創造性や自由な発想を身につけるための水平思考（ラテラルシンキング）を学ぶプログラムです。革新的なアイデア創出を阻むのが、固定観念や既成概念です。それらにとらわれない発想力は、水平思考の練習を積むことで誰でも習得できます。
限られた時間内に良質な結論に至るための思考法「シックス・シンキング・ハット(6色ハット思考法)」を学ぶ研修プログラムです。「物」に品質があるように「思考」にも品質があります。「思考の品質」は、6色ハット思考法で向上します。
「Think on Your Feet」ー世界20ヵ国以上で実施されている研修プログラムを用いて、考えをまとめるスキル・説得するスキルを向上させます。理解しやすく、覚えやすい内容で、すぐに実践できるスキルが習得できます。
「ビッグ・ファイブ」理論をベースに、「パーソナリティを仕事に活用する｣ため、組織で働く人のパーソナリティを5つの側面から診断します。パーソナリティ診断（Facet5）を用いて、自己理解を高めていきます。
2014年度新入社員導入研修 2014年度がスタートし、今年度も、いくつかの企業で「新入社員導入教育」を実施しました。全体的には、採用人数を …
2013年度新入社員導入研修 今年も例年どおり、いくつかの企業で新入社員導入研修を実施しました。日本生産性本部による今年の新入社員のタイプで …
2012年度新入社員導入研修を終えて 今年も多くの企業で新入社員導入研修を実施しました。東日本大震災後の、日本が大変な時期に就職活動をし、入 …
2011年度新入社員導入研修を終えて 2011年度新入社員の皆さま、入社おめでとうございます！ 今年も例年どおり、新入社員導入研修を実施しま …
学生のキャリア教育で期待すること 自分のキャリアを考える機会 先日、「平成24年度からすべての公立小中、高校でキャリア教育が本格推進される」 …
2010年度新入社員導入研修 2010年度の新人教育がスタート 2010年度の新人教育がスタートしました。今春卒業の大学生の就職内定率は約8 …
学生から「社会人」となるために必要な認識とは 新入社員の姿勢に見る変化 4月から多くの企業では新年度が始まり、新入社員を迎えていることと思い …
