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育成の視点から考えるメンタルヘルス対策

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ニュータイプのうつ病

日本のうつ病患者は急速に増加しています。厚生労働省の調査によると、1996年に43万人だったうつ病・躁うつ病の総患者数が、2008年には100万人を超え、日本人の約10人に1人がうつ病・うつ状態にあるそうです。
さらに近年、「現代型うつ病」「新型うつ病」「ディスチミア親和型うつ病」などと呼ばれるニュータイプのうつ病が現れ、うつ病の「増加」だけでなく、「多様化」も問題視されています。

こうしたニュータイプのうつ病と従来のうつ病の違いは何なのでしょうか?

従来型うつ病の特徴は、①几帳面でまじめな人に多い、②自責的、③全般的な意欲の低下、④いくらよいことがあっても気分が晴れない、⑤自殺に至るケースが多い。それに対し、ニュータイプのうつ病は、①若い世代に多い、②他罰的、③部分的・選択的な意欲の低下(例:仕事以外の自分の好きなことに対しては意欲的)、④パーソナリティの未成熟という特徴があります。
(参考文献:冨高辰一郎, 『なぜうつ病の人が増えたのか』, 幻冬舎ルネッサンス, 2009)

ニュータイプのうつ病が出現した背景には、ゆとり教育の導入や、児童期の集団行動の減少などが指摘されていますが、まだ不明確な部分が多く、即効性のある治療法も見つかっていません。

そんな中で、企業はどのようなメンタルヘルス対策をとったらよいのか…。やはり、「育成」という視点からアプローチすることが、これまで以上に重要になってくるのではないでしょうか。社会的に成熟することができるように、円滑な対人関係を築く方法や、ソーシャルスキルを教授したり、社会的規範を身につけさせるなど、成長を支援する姿勢が重要と考えます。

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