新入社員のための社会人基礎力向上

新入社員および内定者が、社会人基礎力「3つの能力・12の要素」の必要性や重要性を理解するための教育研修プログラムです。

「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年に「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として定義したものです。大学で学んだ知識だけでは社会人として仕事はできません。本プログラムでは、企業や業種を問わない、社会人としての基礎力を身につけます。実務経験のない新入社員・内定者が理解できるよう、ゲームやケーススタディをふんだんに取り入れています。

プログラム概要

プログラム詳細

大学で学ぶのは「基礎学力」「専門知識」。しかし社会人になると、この2つを活かす「社会人基礎力」が必要です。学生気分の抜けない新入社員や内定者に、社会人基礎力をいち早く習得してもらうことが不可欠です。
社会人に必要な「3つの能力」と、それに必要な12の要素とは

• アクション――「前に踏み出す力」に必要なのは、「主体性」「働きかけ力」「実行力」。
• シンキング――「考え抜く力」に必要なのは「課題発見力」「計画力」「創造力」。
• チームワーク――「チームで働く力」に必要なのは「発信力」「傾聴力」「柔軟性」「情況把握力」「規律性」「ストレスコントロール力」。

これらの必要性や重要性を、ゲームやケーススタディを通して理解してもらいます。

受講後に期待される効果

• 社会人基礎力の重要性を理解し、その取得に主体的に取り組むようになります。
• 学生時代に学んだことと、社会人となって働くことのギャップを埋めることに役立ちます。

特長

• 社会人基礎力の自己診断により、何が身についていて、何がこれからの課題なのかを整理できます。
• ゲームやケーススタディ（体験学習）を盛り込んでいますので、業務経験がない新入社員や内定者も社会人基礎力の3つの能力を理解し、重要性を学べます。

研修スケジュール（標準の場合）

インストラクターから見たプログラムのポイント

業務経験がない新入社員に職場で求められる能力、社会人基礎力を習得してもらうための第一歩がこの研修になります。社会人基礎力の3つ能力・12の要素を仕事体験からではなくゲームやケーススタディの体験から理解してもらいます。「要するにこういうことなんだ」という実感をもってもらい、今後社会人として経験するさまざまな難局を乗り越えてもらいたいです。

福田 奈月
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和栗 章
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※上記以外のインストラクターが担当することもございます。